В яких випадках роботодавець має право звільнити працівника під час воєнного стану?

Під час запровадженого воєнного стану в України слід керуватися Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП.

Цей Закон вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Закон № 2136 не скасував та не змінив норми, що містяться в КЗпП щодо підстав звільнення з ініціативи роботодавця.

Однак, застерегаємо, що під час воєнного стану роботодавець: може звільнити працівника в період його тимчасової непрацездатності, а також під час відпустки. Дата звільнення у такому випадку — перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначений у документі про тимчасову непрацездатність, або перший робочий день після закінчення відпустки. Не можна звільняти під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (ч. 1 ст. 5 Закону № 2136); не погоджує звільнення працівників із профспілкою (ч. 2 ст. 5 Закону № 2136).