м. Київ, вулиця Юрія Іллєнка 6, оф. 1
(поруч із станцією метро "Лук'янівська")
+38 (044) 33 - 77 - 547
+38 (096) 33 - 77 - 547
linlex.info@gmail.com
LinLexБлогСтаття

Форс-мажор звільняє роботодавця від зобов'язань виплачувати заробітну плату?

17.06.2022

Як всім відомо Президент України підписав Указ № 64/2022 «Про введення воєнного стану в Україні». Народні депутати затвердили цей документ 300 голосами.

Згідно з указом, воєнний стан запроваджується з 5:30 24 лютого 2022 року. Наразі воєнний стан продовжено Таке рішення ухвалено у зв'язку з військовою агресією Російської Федерації проти України та на підставі пропозиції Ради національної безпеки і оборони й відповідно до українського законодавства.

Відповідно до Указу Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 17.05.2022 № 341/2022, продовжується строк дії воєнного стану в Україні з 05 години 30 хвилин 25 травня 2022 року строком на 90 діб (тобто до 23 серпня 2022 року).

Віськові дії, оголошена та неоголошена війна відносяться до форс-мажорних обставин відповідно до Закону України «Про торгово-промислові палати в Україні». Згідно з Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов'язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов'язку виплати заробітної плати.

Однак, аналіз судової практики щодо невиконання підприємствами зобов'язань по заробітній платі свідчить, що Верховний Суд часто ставав на бік підприємств у спорах про виплату заборгованості із заробітної плати, стягнення середнього заробітку за час її затримки та відшкодування моральної шкоди, компенсації за невикористану відпустку, тощо, відмовляючи працівникам у задоволенні позову за наявності двох умов: наявності у підприємства документально підтвердженого висновку ТПП про обставини непереборної сили та відсутності вини підприємства.

В постанові від 11 листопада 2015 р. по справі № 6-2159цс15 ВСУ дійшов висновку, що обов'язковою умовою для покладення на підприємство відповідальності за невиплату належних працівникові сум при звільненні є наявність вини підприємства. У даній справі ВСУ вказав, що затримка виплати працівнику належних при звільненні сум відбулась не з вини підприємства. В даній справі висновком регіональним відділенням ТПП підтверджені обставини непереборної сили і як результат - неможливість виконання роботодавцем зобов'язань по оплаті праці. Окрім того, висновком експерта регіональної ТПП встановлено, що в цехи роботодавця влучило 16 артилерійських снарядів, що підтвердило неможливість здійснення ним господарської діяльності.

У постанові від 24 жовтня 2019 р. у справі № 266/4637/18 ВС дійшов висновку про відсутність вини роботодавця у несвоєчасній виплаті заробітної плати, встановивши, що у трудових правовідносинах виникли обставини, які не можна було передбачити чи відвернути, та у період існування яких роботодавець був позбавлений можливості виконати зобов'язання щодо оплати.

Підсумовуючи, зазначимо, що форс-мажор не дає право роботодавцю не виплачувати заробітну плату, але є підставою для звільнення його від відповідальності за порушення строків оплати, якщо він доведе наявність фактичних обставин, які унеможливили виплату заробітної плати (наприклад, знищення підприємства).